Salarisadministrateur

Wil jij ervoor zorgen dat iedere maand ongeveer 1250 medewerkers door jou netjes hun salaris ontvangen? En ben jij in staat om actief mee te denken binnen de afdeling, waarbij je nieuwe werkwijzen en procedures uitwerkt? Ben jij dé kennisbank op het gebied van fiscale en sociale wetgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou als salarisadministrateur binnen Wienerberger en jij vermoedelijk naar ons!

Over de functie

Als salarisadministrateur heb je een breed takenpakket. Je bent een echte doener die het overzicht kan bewaren, kritisch is, maar vooral een fijne collega die het een uitdaging vindt om continu te verbeteren. Verder ga je o.a. aan de slag met het handmatig verwerken van (nog) niet gestandaardiseerde mutaties en zorg je ervoor dat alles juist op de loonstroken wordt verwerkt. Verder:

• Draag je zorg voor, controle en betaalbaarstelling van salarissen en afdrachten.
• Beantwoord je vragen van medewerkers, het management en externe instanties.
• Stel je verbetervoorstellen voor en zorg je voor de invoer van richtlijnen en procedures voor de uitvoering van deze voorstellen.
• Uiteraard houd je ontwikkelingen bij en zorg je ervoor dat we op de hoogte blijven van relevante informatie m.b.t. fiscale en sociale wetgeving.
• Reken je verschillende scenario’s door.
• Controleer je salarisruns en ben je goed in het bewaken van de voortgang bij projecten en zaken die spelen op de afdeling.
• Maak je aansluitingen richting het financieel grootboek, de loonbelasting en het pensioenfonds.
• Ben je goed in staat om met diverse afdelingen te communiceren (HR en Financiële administratie).
• Verzamelt en verwerk je de output uit de tijdregistratiesystemen.

Je werkt op het hoofdkantoor in Zaltbommel en gaat samenwerken met 3 collega’s en het hoofd salarisadministratie. Plezier, hard werken en Wienerberger naar een hoger niveau brengen is wat jouw drijft. Je krijgt voldoende kansen om je te ontwikkelen en je mag van ons een goed inwerktraject verwachten. Parttime werk behoort tot de mogelijkheden, waarbij een minimum geldt van 32 uur per week.

Dit biedt Wienerberger

• Een bruto maandsalaris op basis van kennis en ervaring dat met jou meegroeit.
• 24 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en een bijdrage voor jouw vakbondslidmaatschap.
• Opleidingen en cursussen die passen bij jouw functie of doorgroeimogelijkheden.
• Gezellige uitjes met onze personeelsvereniging, borrels en barbecues.

Jij beschikt over het volgende

• MBO+ werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding salarisadministratie of financiële administratie.
• Afgeronde opleiding PDL.
• 3-5 jaar aantoonbare werkervaring.
• Uitstekende kennis van Excel is belangrijk en kennis van Youforce en SAP een grote pré.
• Natuurlijk heb je kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je kunt je werk goed plannen en organiseren, bent analytisch en integer.

Doorgroeien en ontwikkelen

Ontwikkelen. Met de kracht van Wienerberger. Onderdeel zijn van de Wienerberger Groep betekent goede arbeidsvoorwaarden, een stabiele werkomgeving en veel doorgroeimogelijkheden. Ons streven is een langdurige relatie. We bieden opleidingen, waardoor medewerkers zichzelf blijven uitdagen.

Een multinational, een familie

Bij de Wienerberger groep voel jij je helemaal thuis. Onze bedrijfscultuur is warm, open en informeel. Je voelt de toewijding voor het product en het ambacht. We delen een grote verantwoordelijkheid en tonen eigenaarschap voor ons takenpakket. Dankzij opbouwende feedback groeien jij, je team en je collega’s bij Wienerberger. En we vieren onze successen volop: we zijn niet voor niets de grootste in keramische producten en essentiële bouwmaterialen. Samenwerken. Met de kracht van Wienerberger.

Je hebt gesolliciteerd bij Wienerberger. En nu? We leggen het uit in drie stappen:

1. Na het bekijken van jouw sollicitatie geven we je zo snel mogelijk een reactie. Zijn we enthousiast?  Dan neemt Stijn contact met je op om telefonisch kennis te maken. Dit is voor jou een mooi moment om je brandende vragen te stellen. 
2. Hierna volgen mogelijk een eerste en een tweede gesprek om elkaar beter te leren kennen. 
3. Zijn beide partijen positief? Dan doen we je een aanbod en heten we je van harte welkom bij Wienerberger!